Compte-rendu de l’assemblée générale du 18 janvier 2014

24 camarades présents (21 en début d’AG)

Commission de radiation

discussion au sujet de 4 camarades présents
– Deux pour 2 absences consécutives (suspension des droits) :
Sikou : le camarade dit qu’il était présent aux dernières AG (erreur du mandaté à la trésorerie)
Matenin : n’est pas venu aux deux dernières AG mais est présent aujourd’hui, à jour de cotisations et s’engage à venir à la réunion d’accueil du 8 février.
Pour le droit de vote en AG du camarade : 14 pour, 3 contre, 4 abstentions

– Deux pour retard de cotisations
Bira (deux mois) et Karimou (quatre mois)
Bira s’engage à venir régler ses cotisations la semaine prochaine et Karimou pourra régler le 5 février ses cotisations.

Rappel de l’existence d’une Bourse d’entraide, il faut solliciter le syndicat. Karimou dit qu’il n’a pas droit à la Bourse car il a un boulot. Cà invite le conseil syndical à réfléchir à cette règle qui réserve la Bourse d’entraide aux précaires (sans travail).
Pour le droit de vote des deux camarades en AG : favorable à l’unanimité.

Désignation du bureau de l’AG

Présidence : Blaise
Prise de note : Alex
Tour de parole : Hugues

Validation de l’ordre du jour : on bascule le point juridique/logement à la fin de l’AG. Les camarades qui ont des problèmes de logement iront voir Cyrille en fin d’AG.

Alphabétisation

les cours ont commencé, rappel, ouvert à tous, entre deux et cinq camarades suivent le cours, on part de la base (lecture, écriture), 3/4h de 13h à 14h tous les samedis. Tout le matériel est fourni par le syndicat. Projet ensuite de mettre en place un cours de maths.
Pour le français, on recherche encore des formateurs, il faut que le candidat se présente, assiste à un cours et qu’on se mette d’accord sur la pédagogie. Cours de maths pas mis en place, mais s’il y a des volontaires, des places à prendre.
C’est aussi une préparation aux prérequis à des formations professionnelles qualifiantes.
Pour les formateurs, on tient compte des disponibilités. Il y a un espace d’échange dédié à alphabat sur le site.

GAS (groupes d’action syndicaux)

Le syndicat est organisé en GAS ; groupe montés pour donner des coups de main (cf CS 170114) ; on va faire des groupes de 6 camarades (notamment pour mobiliser les camarades qui n’ont pas de mandat) ; pendant l’AG, on se regroupe pour discuter et recenser les votes ; après l’AG, un camarade sera secrétaire du GAS, qui sera l’interlocuteur du Conseil Syndical. Le principe est qu’a minima, au moins un camarade (à défaut, le secrétaire) soit disponible. On cherche au final à intégrer de nouveaux adhérents au conseil syndical. On propose que le secrétaire mensuel du GAS vienne au premier vendredi du mois (CS) pendant la première heure.
Intervention de Jésus qui estime nécessaire de savoir ce qu’auront exactement à faire les GAS avant de désigner les groupes.
Réponse d’Eric : on a constaté que faire des GAS thématique ne fonctionne pas, parce que çà dépend trop de l’« état de forme » du mandaté.
Le GAS préfigure soit un syndicat local ou une chambre syndicale.
C’est au sein du groupe que doivent se trouver les solutions avec un secrétaire qui relaie l’information. Aujourd’hui avec le GAS, nous cherchons à résoudre le problème du vote en plénière en AG, il y a une tendance pour les camarades les moins investis à regarder comment votent les mandatés.
La question de la durée de l’expérimentation ? On pourra déjà faire un bilan lors de la prochaine AG, mais il serait nécessaire de faire durer l’expérience au moins six mois (une rotation complète des secrétaires).

Vote de la mise en place des GAS avec application immédiate : 21 pour et 2 abstentions.
4 GAS sont à constituer dont un avec 5.
Ibrahim propose de mettre un membre du conseil syndical dans chaque GAS. Eric dit que çà influencerait les décisions des GAS et qu’il faut éviter. C’est la solution finalement retenue par l’AG.

Rappel historique Belle Equipe et projet syndical

formée en 2010, second oeuvre, avec deux sociétaires Stéphane et Franck, société mise en sommeil à cause d’un déficit de 21000€, dont 18000 prêtés par 2 personnes ; 8000 € à rembourser d’ici juin ; une commission créée à la dernière AG pour un plan de remboursement ; le syndicat n’a pas fermé la coopérative car il souhaite pouvoir la recréer, sur d’autres bases ; la coopérative c’est aussi pour montrer ce que veut faire le syndicat ;
Pourquoi cette dette ? Mauvaise gestion, mauvaise planif, périodes de chômage technique ; premier problème : pas de structure de contrôle du syndicat sur la SCOP (aujourd’hui le gérant est Alexis qui découvre encore des impayés et des interventions d’huissiers). Importance que le syndicat soit porteur de la SCOP, constat de manque de vigilance du syndicat. Manquement collectif du syndicat.

Remboursement de la dette

21000 € de dettes.
en caisse : 8000€ (fonctionnement) et 2800€ de mutuelle (possibilité de prêt jusqu’à 280€ par adhérent). Dette de 440€ par adhérent. L’objectif est d’éponger la dette en 18 mois. 1250 € par mois. Cà représente 25€ par camarade par mois.
Au syndicat un adhérent=une voix, c’est pour cela qu’on répartit uniformément la dette.
Comment trouver collectivement des outils pour arriver à fournir les 25€ par mois, y compris les précaires ?
Interrogations sur le fait que sortir 25€ sont une somme impossible à sortir.
Pour réduire les montants, il va falloir trouver des propositions.
Mais il fallait d’abord se prendre individuellement le coup de massue, chacun est concerné, il va falloir se bouger collectivement pour changer une situation personnelle difficile.
On était pas tous là au moment de la SCOP, mais c’est une affaire qui nous concerne tous aujourd’hui.

Avec quel argent on rembourse 8000€ en six mois ? Prend on tout l’argent de la mutuelle pour régler la dette (ce qui entraîne un gel de l’usage de la mutuelle).
Rappel : la mutuelle gagne 1200€ en 1 an. On peut la remettre à zéro. On peut aussi décider de laisser 1000€ dans la caisse.
Précision : l’assemblée générale vote sur les propositions de la commission, on ne refait pas les discussions ; il faut que chacun se dise qu’il a une responsabilité individuelle et qu’il doit faire baisser sa dette (il y a un travail personnel à faire). Chaque camarade qui ne s’intégrera pas dans les solutions devra régler les 25€.
Propositions :
1/ adhésion de nouveaux adhérents ;
2/ VIA LA BELLE EQUIPE : commission sur chantiers (petits travaux, etc.), le camarade ramène le chantier au syndicat qui redonnera une commission ;
3/ VIA LE SYNDICAT : Bourse d’entraide (le syndicat centralise les petits boulots et répartit ensuite les gains en conservant 25€ gagné par le camarade) ;

Sur le nouvel adhérent, on connaît tous un collègue qui gueule sur les chantiers, il faut l’amener au syndicat.
NB : pour l’instant on ne tient pas compte des gains PH, TGI ou TA, car on ne les a pas.

Mode de prise de décision sur la mutuelle. On met en place les GAS, avec un rapporteur qui précise les votes de chaque membre de son groupe.

Les secrétaires de GAS sont David ; Alfredo ; Yohann ; Blaise
Ils devront être présents le vendredi 7 février de19h-20h aux vignoles
Résultat des votes sur l’utilisation de la mutuelle pour rembourser la dette : 10 pour, 8 contre, 6 intermédiaires. La mutuelle est remise à zéro. Des camarades font observer qu’il faudrait revoter entre pour et intermédiaire, ce qui est rejeté à la majorité de l’AG.

Décision : toute la mutuelle (2800 €) est donc affectée au remboursement de la dette. La dette devient de 21€ par mois et par adhérent.

Commission Belle Equipe pour la relance de la SCOP

qui est intéressé pour être à la Belle Equipe et participer aux commissions ?
9 candidats Blaise Jésus Yohann Sacko Ibrahim Demba Mamoudou Hugues Alfredo
Prochain RDV de la commission le 28 février à 18h aux vignoles.

Foire à l’autogestion

(cf. texte de présentation Alfonso)
au mois de juin à Montreuil, autogestion, on défend cette notion (pour s’émanciper des patrons, contre leur pouvoir, le racisme et le manque de respect), dans le but d’utiliser ce qu’on sait faire pour gérer nos vies. Pour y arriver, on doit passer par le collectif, l’autogestion utilise des principes d’entraide et de solidarité et permet d’apprendre sans hiérarchie ni pouvoir, de transmettre les savoirs et de faire de l’autoformation, ce qui est mis en oeuvre dans le chantier syndical, dans un principe de respect entre coopérateurs (principe de la SCOP) nécessite une bonne gestion administrative, de savoir établir des commandes de matériel, organiser les chantiers, selon une responsabilité collective.
Objectifs sur la foire qui se déroulera les 28 et 29 juin à Montreuil : faire connaître le syndicat, reparler de la SCOP et montrer que le syndicat a tout les outils nécessaires pour fonctionner en autogestion.
Un tableau d’inscriptions de 8h à 20h sera transmis aux secrétaires de GAS. Il est demandé de donner 2 à 3h de temps sur le WE avec 5 à 6 camarades en simultané sur le stand, table de presse. L’idée est de construire un échaffaudage en tubes en carton ; les liens servant à unir les tubes symboliseront la confiance entre coopérateurs. Préparation nécessaire : on va se servir des journées de chantier syndical pour préparer (un samedi par mois). Proposer des ateliers pour tester ce qu’on va construire. Expliquer ce que l’on fait, la sécurité, calcul de résistance, parler du syndicat. Les GAS seront sollicités. Le but de la préparation est de pouvoir répondre aux questions, il faut que chacun soit autonome. Démontrer que l’autogestion se construit. Permettra à tout le monde de monter sur l’échaffaudage. Chacun joue son rôle dans le collectif, accent mis sur la sécurité (physique, morale et financière), les gardes-corps sont aussi un symbole des limites à ne pas dépasser. Responsabilité collective. Il faut que chacun puisse informer sur des sources de fournitures (tubes en cartons), idées à communiquer via les secrétaires de GAS.
Le but est aussi de rechercher un mandaté pour l’année suivante.
Ce sera aussi l’occasion de faire un appel aux dons à ce moment là.

Chantier syndical

diffusion d’un diaporama montrant bilan très positif et résultat visible. Demba qui a été formateur en témoigne. Clôture de l’AG par une séance photo devant le portail d’entrée.