Assemblée générale du 9 mars 2019

SUBTPBAM RP – ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 9 MARS 2019

13h30-14h00 Commission de radiation

Bamori Kone
réunion d’accueil en janvier et février et aucune cotisation réglée
règlement de 2 mois de cotisation soit 12€ à l’issue de l’AG
venue en permanence le samedi 16 mars
> participation à l’AG avec droit de vote

Braïma Uague
à jour de cotisation jusque décembre 2018
règlement des cotisations lors de la venue en permanence du samedi 16 mars
> participation à l’AG avec droit de vote

Fati Umaro
absent à l’AG depuis plus de 9 mois
quels engagements concrets aujourd’hui ? Vente de la Sub’stantielle un dimanche / mois + participation 13 avril + règlement des arriérés de cotisation
> participation à l’AG mais sans droit de vote

Présent·es : 20
Pour les votes : 16 votes

14h00-14h05 Désignation du bureau de l’AG (présidence, tour de parole, prise de notes) / Validation de l’ordre du jour

Présidence : Philippe
Tours de parole : Ambre
Secrétariat : Alexis M

Ajout d’un point à l’ordre du jour : point info préparation d’AG le matin d’avant AG

ODJ : validé à l’unanimité

14h05-14h15 Chant (Solidarité / File une pièce au syndicat)

14h15-14h45 Commission anti-discrimination
Présentation du panneau « qu’est ce qu’une discrimination ? » / (10’) Commission anti-discrimination (bilan, projets)

Présentation de l’affiche et du panneau :

• discrimination de genre (> sexisme)
• discrimination liée à l’orientation sexuelle (> homophobie, lesbophobie)
• discrimination liée à une appartenance réelle ou supposée à une ethnie, nation ou race (> racisme)
• discrimination liée au handicap ou à l’état de santé (> validisme)
• discrimination liée à la classe sociale
• discrimination liée aux convictions religieuses, opinions politiques, activités syndicales, …
• discrimination liée à l’âge (> âgisme)
  Les discriminations ne concernent pas que la sphère du travail mais aussi la sphère personnelle, l’espace public et de manière générale tous les espaces. Le syndicat doit travailler à faire évoluer ses pratiques tant pour les camarades que de manière générale dans son approche des thématiques traitées.

Travail en commission qui se poursuit avec des réunions jeudi 28 mars puis le 3ème jeudi de chaque mois

Programme de travail pour les mois :

• fiche sur les discriminations liées au genre
• anticiper les besoins de camarades pour la participation à des évènements syndicaux (sortir d’une relation de demande) – cf point 1er mai

14h45-15h05 Mobilisation syndicale

• 10’ bilan, rappel des mobilisations depuis la dernière AG

Sondage : 13 camarades ont tenu leurs engagements depuis la dernière AG, 6 ne les ont pas tenus. Manque de mobilisation et de participation sur les évènements : chorale, Sub’ooks, ...

• 10’ présentation des événements à venir, pour inscription ensuite en GAS

15h05-15h25 Substantielle

• 10’ bilan, renouvellement mandats

A réfléchir en GAS :
système de vente en ligne ou de prévente, avec livraison en vélo cargo (voir avec facebook ou autre par exemple)
points de vente ou clientèle potentielle (entreprises, ...), possibilité de faire des listes sur mesure
produits souhaités : mate

• 10’ proposition de motion
  cf motion "mise en place de paniers solidaires"

A réfléchir :

• l’assurance en responsabilité civile avec le vélo cargo
• location de vélo cargo

15h25-15h30 Création d’un mandat social

• Permanence par exemple le samedi de 11h à 12h en complément de la permanence pour aborder des thématiques d’accompagnement et d’accès aux droits (banque, assurance, énergie, ...)
• Faire une porte d’entrée au syndicat, comme la permanence pour développer des outils de lutte collective

15h30-15h45 Manifestation du 1er mai

• 10’ définition d’un mandat sécurité (bilan 2018, attentes, candidature)

ne pas reproduire l’épisode de 2018, avec un désordre et des camarades qui ont fui, du matériel rangé en vrac, ...
voir avec le SO de l’UR pour une meilleure coordination

• 5’ points divers (dont T-shirts)

Anticiper l’accompagnement des camarades notamment en situation de handicap :

• accès aux toilettes
• chaises ou possibilité de s’asseoir
• référent·e désigné·e le jour de l’évènement pour un appui / accompagnement

15h45-16h05 Travail en GAS : bilan engagement individuel passé et à venir inscription aux événements+tours de secrétariat de GAS (par GAS + report sur panneau), votes

6 GAS de 5 adhérent·es

Mandat sécurité : 20 mars 2019 au CS > Yasin / David / Ibrahim / Ambre ?

16h05-16h15 pause syndicale / achats substantielle

16h15- 16h35 retour des GAS : résultats des inscriptions, candidature mandat, votes

Sub’stantielle :
proposition 1 : 15 pour, 4 contre > rejetée
proposition 2 : 10 pour, 9 contre > rejetée
NB : plusieurs commentaires ont été faits, à prendre en compte pour une prochaine proposition à l’AG de juin 2019

Mandat social :
permanence le 1er samedi de 11h à 12h30 et 3ème mercredi de 18h à 19h aux Vignoles

16h35-16h40 Point d’information trésorerie (bilan, mandat)

Carence du mandat > Benjamin se propose

16h40-16h45 Point d’information préparation AG

Proposition d’accompagner la compréhension de l’ordre de jour avant les AG ; prochain rdv le samedi 8 juin à 11h aux Vignoles

16h45-16h55 Chant (les gars du bâtiment / l’internationale)

16h55-17h00 Rangement

PROCHAINE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE LE 8 JUIN