Nous développons ici un thème de l’exposition sur le Grand Paris. La crise du bureau en Ile-de-France et celles des centres commerciaux. Le modèle est périmé mais leurs promoteurs persistent.

2ème volet de remise en cause du management participatif. Après la stratégie générale, nous nous intéressons au détail et remettons en cause la méthode utilisée au plus proche du terrain.

L’organisation du travail dans les services de gestion mise en place par la mutualisation des moyens au sein du ministère du développement durable, génère des erreurs récurrentes dans la gestion des carrières et des rémunérations.

Celles-ci ont un impact financier sur les personnels. Et elles peuvent rapporter gros à l’Etat en impôts indus, salaires rabaissés et en report d’enveloppe budgétaire.

Deux méthodes pour se faire indemniser du litige.

CUBE2020, le petit geste EDF qui ne fera pas oublier son grand lâchage de NEXCIS.

Désormais, le principe des petits gestes individuels pour tout sauver imprègne les plan de prévention canicule. Les responsabilités de l’employeur quant à la qualité de l’ambiance thermique dans les locaux de travail sont ainsi totalement passées sous silence.