Notre syndicat reçoit périodiquement des mails de demande d’aide juridique. Il y répond toujours. Cependant il arrive que certaines demandes soient (...)

L’écho des prétoires est un retour sur des scènes de prud’hommes dont nous sommes témoins dans les prétoires. Notes d’ambiance ou réflexion de fond des camarades du syndicat sur la cuisine des prud’hommes, il y en a long à dire sur ce qui s’y passe.

Les jugements commencent maintenant à être nombreux concernant les heures supplémentaires. Les patrons claironnent que le suivi horaire établi par le ou la salarié(e) est faux, puisque non validé par un supérieur, ou bien qu’il a été établi par le ou la salarié(e) a posteriori.

L’écho des prétoires est un retour sur des scènes de prud’hommes dont nous sommes témoins dans les prétoires. Notes d’ambiance ou réflexion de fond des camarades du syndicats sur la cuisine des prud’hommes, il y en a long à dire sur ce qui s’y passe.

Selon les néo-libéraux du gouvernement et des médias, les jugements de prud’hommes feraient risquer la fermeture des sociétés en France.

Pour le Syndicat Unifié du Bâtiment, faire fermer ces sociétés est une vertu. Couler les boîtes que nous poursuivons au prud’hommes n’est pas quelque chose qui nous empêche de dormir.

Par un matin neigeux de la banlieue sud, Ablaye (Nom changé) a retrouvé le mandaté du syndicat, en audience de conciliation avec pour la partie adverse, un nouvel avocat.

Si vous êtes convoqué à un entretien préalable à sanction ou licenciement : Respirez un grand coup, et préparez-vous, votre patron, lui, ne le sera pas forcement !

Pour vous, c’est le moment de créer des écrits montrant sa mauvaise fois pendant qu’il fera le fier, tout occupé à essayer de vous humilier. Et s’il vous insulte, restez calme, le code du travail prévoit des indemnités supplémentaires dans ce cas.

Dans le cas de relations de travail désastreuses, aboutissant principalement à des humiliations, du harcèlement moral (voire sexuel), et à des formes diverses de placardisation, de la part généralement d’un patronat ou d’un encadrement pervers, Les salariés n’entrevoient souvent comme solution que la démission, perdant ainsi leur droit au chômage.

La rupture conventionnelle est un outil utilisable dans ce cas de figure.

La revendication juridique n’est pas un phénomène récent, elle ne date pas de la dégénérescence du syndicalisme révolutionnaire, mais est née avec le syndicalisme lui‐même. Durant la phase de formation de la CGT, il n’est pas de sujet de droit social où les syndicalistes n’interviennent pas, ne refusant aucun moyen (presse, participation à des organismes étatiques, création de conseils juridiques syndicaux, interpellation de parlementaires, grève, boycott et sabotage) pour faire avancer la conscience de classe.