Permanence du 25 juin 2016

Secrétaire : Alexis

début à 10h, fin à 12h15

1) Sissoko M’Bouye
dossier de demande VAE complété pour envoi

2) Norbert Augusto (non adhérent)
saisine pour référé (CPH de Bobigny) complétée
demandes de documents sociaux + environ 4500€ indemnité de retraite + 1000€ article 700
doit appeler lundi le syndicat pour dire s’il s’inscrit à la réunion d’accueil ou pas —> à ce jour pas de nouvelles

3) Ibrahim D
jugement PH récupéré ; 33451,86€ dûs au camarade
attente de la fin du délai d’appel au 23/07

4) Mohammad L
dossier de demande de régularistion à déposer : quelle adresse utiliser ?
Son adresse de l’hôtel n’est pas une domiciliation, et les assos qui donnent accès à des boîtes aux lettres lui ont dit que ça ne peut pas servir pour la préfecture...
Un camarade a-t-il des éléments à ce sujet ?

5) Moussa M

décompte des cotisations :
mars 2015 : 7€ ; d’avril à septembre 2015, au pays : 5€/mois ; d’octobre 2015 à janvier 2016 : 10€ ; février 2016 : 10€ ; mars 2016 : 12€ ; avril 2016 : 11€ ; mai 2016 : 11€ ; juin 2016 : 11€ —> au total : 158,40€ (à régler avant l’AG le 9 juillet)

situation avec Aiglonpal Services
contrat en CDD proposé le 15/06, valable du 02/03/2016 au 25/05/2016
mais bulletin de paie reçu allant du 01/05/2016 au 31/05/2016
donc a priori pas de pb, CDI déjà valable
refus de Moussa de signer le CDD ; demande du patron de signer le CDD et CDI, mais il a refusé que Moussa emporte le CDI chez lui pour le faire lire avant de signer. Le fils du patron lui a dit qu’il allait lui apporter un CDI lundi 27 juin pour lecture et signature le lendemain
donc attente

si pas de nouvelles d’un contrat dans la semaine prochain, Moussa revient en permanence pour courrier à l’employeur demandant un CDI écrit.

6) Miguel Mendes (non adhérent)
06 23 90 28 51
50 ans ravaleur/étancheur
licenciement pour motif économique en cours ; entretien préalable au licenciement le 20/06
proposition d’un CSP par l’employeur (validité pendant 21 jours)

le patron a payé en liquide (avril) et mai ; la boîte étant endettée, risque de chèque sans provision

bilan de compétences engagé en mai 2016 à la chambre des métiers (se termine en juillet 2016)

est ce que le CSP est utile pour un salarié de 50 ans ? Y a-t-il des moyens de trouver du boulot à cet âge ? (rappel si CSP signé, pas d’indemnité de préavis)

réfléchit par rapport au CSP et repasse le 2 juillet en permanence à 10h