Permanence du 09/01/2016

Permanencier : Alex, avec l’aide d’Ibrahim et en fin de permanence, Alexis.

Alphabétisation

Travail avec Luis tout seul (repérage sur un plan et lecture des noms de rues et équipements publics/monuments) jusqu’à 9h30 puis travail avec Nimetigua dans la dernière demi-heure sur la statue de la République (description, lecture explication de concepts tels qu’une allégorie, et quelques rappels mathématiques, calcul de hauteur, diamètre).
Luis est très volontaire mais a beaucoup de difficultés : n’a pas su refaire spontanément une addition avec chiffres à virgule (positionnement de la virgule), en lecture Luis tend en général à inventer un mot à partir de la première syllabe. Il me semble qu’il faut l’obliger à décomposer chaque syllabe. A ce stade, il ne me semble pas comprendre immédiatement ce qu’il lit. A tendance à répéter la question qu’on lui pose et il me semble qu’il faut dépasser le ton interrogatif professoral qui le bloque et engager une conversation naturelle avec lui.
Nimetigua montre plus de facilités, mais il faut lui faire travailler l’expression orale.

Permanence

Noël
vient pour la première fois, entretien des immeubles. Embauché à Clair et Net nettoyage (Paris 17ème) depuis 2007 en CDI en tant qu’agent de nettoyage. En mai 2015, décident de le passer superviseur en lui faisant signer un avenant de contrat qui prévoyait une période d’essai pendant 4 mois (mai à septembre), puis signature d’un avenant définitif. En mai véhicule remis officieusement (ne figure pas dans son contrat), le patron ne lui a pas précisé qu’il était géolocalisé. A été utilisé à des fins personnelles. En octobre 2015 entretien préalable au licenciement. Le 6 novembre ont utilisé les relevés, licenciement pour faute grave. Le grand patron a dit que çà pourrait lui coûter très cher. Lui a fait signer un papier sous la panique pour qu’il s’engage à rembourser essence et kilométrage. Sur la dernière fiche de paie novembre 2015 apparait 1662€ et le virement réel est de 162€. Le patron a prévu de retirer de l’argent sur le mois de décembre. Le patron a proposé un accord pour signer une rupture conventionnelle acceptée par l’inspection du travail le 20 décembre qui prend effet le 31 décembre. Noël est venu lui remettre la voiture le 6 janvier et signer le solde de tout compte. Il est venu avec une amie, le patron a pété les plombs et a dit qu’il allait annuler la rupture conventionnelle. En réalité, ce pétage de plomb est plus sûrement dû à l’envoi en décembre, sur les conseils d’un ami, d’un courrier recommandé par Noël contestant l’argent retenu sur les 1500 € manquants. D’après son estimation, a roulé 3 à 4000 km sur à peu près 20000km.
Les autres collègues ont un contrat qui mentionne le véhicule de fonction sans faire état d’une géolocalisation. Noël a fait des heures supp’, mais ne peut pas le prouver.

• La rupture conventionnelle ayant été validée, le patron ne peut a priori que saisir les PH (transformation en faute grave de la nature du licenciement consécutif à la réclamation de l’argent du au titre de novembre).
• Noël a reçu un recommandé qu’il doit retirer dans la semaine, il reviendra samedi prochain et on avisera si le patron a saisi les PH.

Haouari Bilel et Naguez Marouane
1ere venue de deux électriciens dans une boîte de moins de 11 salariés.en CDI embauchés depuis début 2014, qui ont des questions sur transport pris en charge à 50%. Ont réclamé le 100% par mail, le patron refusé.
Autre problème, demande sur le droit à une indemnité de petits trajets ? Marouane a toujours été en transport en commun, Bilel a "bénéficié" pendant quelques mois d’une voiture de fonction qui lui a surtout valu de grosses contraintes : le patron lui imposait de retourner dans l’entreprise, a fait du coup deux heures supplémentaires par jour ! La voiture lui a été retirée, et il reprend les transports.
Indemnité de petits trajets : Bilel veut vérifier que ses calculs (faits à partir d’un tableur trouvé sur internet) sont bons . Ils étaient sur un chantier d’un an à Saint-Ouen, puis plusieurs chantiers, vont refaire un calcul approximatif et nous le soumettre.
Heures supplémentaires : ne peut malheureusement pas le prouver.
Bilel a eu un accident du travail du 24 novembre jusqu’au 21 décembre. Déclaration d’accident de travail a été faite. La sécurité sociale a payé le complément 70%,
En cas d’accident de travail : a touché 90% les 15 premiers jours ours puis 100%.
Le problème est que Bilel déménage bientôt, mais il veut se syndiquer.
Naguez Marouane a des réclamations juste sur la carte de transport (+transport de Bilele à l’hôpital qui lui a été retiré de sa paie par le patron).
Les deux, surtout Bilel, sont déterminés et ont déjà entrepris des recherches pour connaître leurs droits, ils venaient chercher des confirmations.

• Prochaine étape : recommandé mettant en demeure le patron de régler le solde dû sous peine de prud’homme (mais Bilel souhaiterait négocier, le patron n’a pas l’air très sûr de lui et Bilel pense qu’en la jouant, "j’ai vu des juristes, vous allez perdre gros" il peut emporter la négociation).
• Bilel va nous envoyer un mail et il faudrait lui confirmer ou non la validité de sa requête sur les petits déplacements.

Lahaou Camara et Oumar Djakite
travailleurs sans papier, voir permanence du 12 décembre Oumar 0652894895 Lahaou 0629342734
Travaillent depuis 2011 sans contrat, trois sociétés successives contrat avec Nils et Top Cloison, ouvert Icar, c’est le même patron.
N’ont plus de salaire depuis deux mois.
Les 3 patrons qui étaient sur le contrat de travail Nils sont les 3 patrons d’ICAR.

• Lahaou va essayer de récupérer un témoignage de son travail sur un chantier super-build 16 boulevard Montmartre 75009 PARIS (qui a payé), entre, Oracle - 15 boulevard Charles de Gaulle à Colombes. Courrier du syndicat pour les relevés de badges attestant de la présence sur le chantier ?
• A faire par le syndicat (Alex) : courrier aux 5 entreprises figurant sur les chéquiers disant que s’ils ne confirment pas le règlement de salaire par écrit, on les mettra aux PH aussi.
• (Alex) faire la saisine et donne un rendez-vous samedi prochain à 11h ? en marge de la permanence.

Younoussa Diallo
bonne nouvelle, vient nous informer qu’il a obtenu un titre de séjour (carte de résident) jusqu’en 2025.

Mamadou Alpha Bah
Amené par Younoussa, veut adhérer (même en insistant, je n’ai pas saisi son intérêt, mais il est amené par un adhérent), ne peut pas venir en février, RDV à la journée d’accueil du 5 mars, je lui ai donné le montant des cotisations : 13€ par mois donc 78+15,6.

Patrao DIGALA MENDES
amené par Oscar Mendes, expression orale difficile à comprendre, heureusement que j’ai bénéficié de l’aide d’Ibrahim : en CDD du 02/05/2014 au 30/09/2014 dans le bâtiment embauché puis en CDI depuis 30/09/2014 en tant que maçon. Est payé 1400 € pour 35h de travail.
Deux problèmes :
1/ Abonnement transport non payé sauf les deux derniers mois.
2/ Continue à travailler mais le patron le paie systématiquement avec deux mois de retard.

• En séance, rédaction d’un recommandé demandant
  Courrier au patron réclamant 110 * 16 = 1760 et 2*70= 1900 € et 2*1400 €=2800€.
• Patrao doit récupérer un an de justificatif de carte Navigo à la Ratp.

Luis Mendès
Est venu pour redéposer sa saisine,

• Alex donne la saisine, avec celle d’Oscar, samedi lors de l’AG.

Jésus Segura
voudrait réadhérer en contrat de professionalisation de 9 mois GEIQ IDF jusqu’au 30 septembre a commencé le 4 janvier 2016, mis à disposition de Bouygues, très bien passé. GEIQ, mardi 5 janvier, un étai lui a pincé les doigts, amputation de la phalange de l’index gauche, voudrait se renseigner sur ses droits. Travail de coffreur, estime que l’accident est la faute à pas de chance.
Droit sécu du fait de son absence d’ancienneté : 80% du salaire brut, déclaration d’AT a été fait, Jésus veut savoir s’il peut être viré, la réponse est non. RDV le 13 janvier à l’hosto, est arrêté pour l’instant jusqu’au 27 janvier. Le doigt peut être amputé, çà peut durer plusieurs mois.
Démarche de maladie professionnelle ou taux d’inaptitude à définir, à partir de l’avis d’un médecin du travail, l’employeur a l’obligation de reclasser : poste adapté quitte à former (CACES conducteur d’engin), en l’absence de poste adapté licenciement. Arrêt maladie suspend le contrat de travail.

• Alexis verra Jésus dans deux semaines.
• il faut vérifier d’ici là comment se passe la prise en charge par la Sécu au delà de trois mois d’arrêt.
  Fin de la permanence à 13h

Réunion d’accueil

Venue à 13h pile d’Alice, ingénieure TPE de la DRIHL (remplaçante du poste de Charlotte, qui devait disposer d’un siège magique...) qui n’avait pourtant pas confirmé suite à la rencontre qui avait eu lieu avec Alex mi-décembre à la journée des nouveaux arrivants de la DRIHL.
Discussion de 3/4h en compagnie d’Alexis : Alice veut vérifier qu’elle ne se trompe pas mais est quasi-sure de vouloir adhérer à la CNT. Adhère par idéologie et semble spontanément plus intéressée par un investissement dans le syndicat que de la section.
Elle reviendra à la réunion d’accueil du 6 février.
Départ à 14h.