Permanence du 14/06/2014

Oleg Ponomarenco

Vient en permanence suite à contact téléphonique via son amie Sophie LANIS (ancienne cliente de l’entreprise, très satisfaite du travail d’Oleg) qui parle bien le français et souhaite l’aider.
Employé par :
TEP technique européenne de plâtrerie
2, résidence Beauregard Pasteur
94450 LIMEIL-BREVANNES
Gérant : IVAN MINCOVSCHI
Boîte de moins de 10 salariés déclarés.

Oleg, Bulgare (donc en règle car citoyen européen) est embauché comme carreleur niveau 2 en CDI depuis le 15 juillet 2013 – convention du bâtiment.

Le patron a servi de prête-nom à Oleg pour trouver un logement pour lui et sa famille (femme et 2 enfants) et pratiquait donc la sous-location (Oleg lui payait des loyers en liquide).
Fin mai, Oleg a souhaité régulariser la situation et devenir titulaire du bail, ce que sa propriétaire a accepté.
A cette occasion, il a découvert que le patron l’escroquait de 120 €/mois car le loyer était en fait de 980 € au lieu de 1100€ (réglés tous les mois au patron). Oleg aurait pu prétendre à des allocations CAF, mais sa situation de non-titulaire du bail l’en empêchait. La propriétaire est très en colère contre le patron et prête à lui faire une attestation.
Découvrant l’initiative de son employé, le patron l’a très mal pris et lui a interdit oralement l’accès dans son entreprise le 6 juin.
Dans la foulée, Oleg a reçu une lettre constatant son absence sur le lieu de travail et lui demandant de se justifier sous 48h. Prenant l’attache de l’inspection du travail, Oleg a transmis le 11 juin une lettre signifiant qu’il s’était présenté sur le lieu de travail et restait à disposition de l’employeur.
Le patron a envoyé une lettre le 10 juin le convoquant à un entretien préalable au licenciement pour faute grave, qui aura lieu le 23 juin.
Je lui ai dit de ne rien signer à cette occasion et lui ai proposé d’envoyer d’ici là une lettre pour faire pression sur le patron (qui évoquerait la sous-location illégale passible d’une plainte et le menaçant des prud’hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, non respect du contrat de travail, travail le WE). En cas de maintien du licenciement, il devrait saisir les prud’hommes.
NB : la cliente et la propriétaire sont prêtes à témoigner, ainsi qu’un gardien d’immeuble (seulement en cas de procédure), qui peut attester de sa présence le jour où il a été congédié.
Je lui ai expliqué que le syndicat pourrait assurer sa défense s’il était adhérent et qu’il faudrait dans ce cas participer à la réunion d’accueil (ce qui sera difficile compte tenu de sa mauvaise maîtrise du français) et payer 6 mois de cotisations.

Rédaction d’un projet de lettre à adresser à Sophie LANIS (07/86/11/87/38) sophie.lanis@gmail.com d’ici mardi.

Lama Jallow

paiement d’un mois de cotisations (juin + reliquat avril) ; 26 juin 2014 bureau de jugement PH à Bobigny : dossier suivi par Cyrille, est il disponible à cette date ? Anecdote : Lama a réussi à retraduire parfaitement une demande d’Oleg que je n’arrivais pas à comprendre...