CR Permanence du 03/03/2018

Permanence du 03/03/2018

Secrétaire : Alice
Tenue de la permanence : 9h45 à 12h

KHALIL ZARI

Information transmise par Alfonso qui avait le téléphone : Contact transmis par mail via le BR. Travailleur du bâtiment sans papier en France (ou en Europe) depuis plus de 15 ans, 5 ans dans une entreprise de Fleury-Merogis, payé 55€/jour, patron lui a dit de ne plus se présenter.

• Personne manifestement en souffrance, très nerveux. Difficile de faire le point, de comprendre.

• En fait, il a décidé de ne plus se rendre sur les chantiers indiqué par son patron car il veut une augmentation. Forcément, le patron n’en a pas grand-chose à cirer et il risque d’être mis à la porte et de ne plus jamais pouvoir prouver quoique ce soit.
• Même conseil que celui donné à Alfonso : Ne pas casser la gueule à son patron mais plutôt son portefeuille.
• Rappel des trois éléments nécessaires : preuve de subordination, preuve effective de travail, preuve de paye. Il a déjà quasiment tout et a déjà commencé à prendre des photos, il a des photocopies des bordereaux de dépôt de chèque.
• Je l’ai laissé repartir avec la consigne de revenir avec tous les éléments de preuve, il est reparti pas du tout apaisé mais je ne savais pas quoi faire.

DA SILVA JOAO MANUEL

• Conducteur poids lourd pour une entreprise de TP.
• A reçu deux courriers : un avertissement et une mise à pied d’un jour suite à des altercations avec son chef d’atelier et pour de la casse de matériel.
• Il veut contester ces deux sanctions. Il a demandé un rendez-vous avec son patron, sans son chef d’atelier.
• Il souhaitait la rédaction d’un courrier pour que si jamais son patron refuse de le recevoir en entretien, il lui envoie ce courrier avec A/R pour demander formellement et plus sèchement un rendez-vous et avoir une preuve écrite.
• Courrier rédigé, il le retape à l’ordi.
• Pour tous les éléments que l’on lui reproche, il a :

* des preuves photos (par exemple, on lui reproche d’avoir cassé le pare-choc lui a la preuve qu’il s’agit d’une éraflure)
* des sms qui prouvent qu’il a bien prévenu à temps quand il a constaté des problèmes
* un collègue qui a trente ans dans la boîte qui veut témoigner en sa faveur et sera présent à l’entretien avec le patron
* il n’a jamais reçu de formation alors qu’il est passé sur un camion encore plus gros

• Il pense s’être mis son chef d’atelier à dos depuis que pour la première fois, il a refusé de lui obéir.
• C’est à partir de ce moment que les avertissements sont tombés, que son chef le met en danger et le harcèle (dont appel incessant deux heures après qu’il soit revenu de sa nuit et les accusations sans fin).
• Il s’est déjà renseigné et a vu que ce que lui arrive est reconnu comme du harcèlement d’après la loi.
• Il repassera après avoir eu l’entretien avec son patron et abordera alors la question du harcèlement de son chef d’atelier.

BRAIMA

• Un problème sur un courrier reçu qui lui réclame des papiers qu’il a envoyé il y a une semaine.
• On lui a conseillé d’attendre parce que manifestement, son courrier n’a pas été examiné et la lettre de relance envoyée malgré tout.
• Bout de papier griffonné par son assistante sociale pour modifier sa demande de logement social.
• Je n’ai pas tout compris. Je crois qu’en fait il doit retirer de sa demande sa femme et ses enfants puisqu’iels n’ont pas de papiers.
• Il revient avec son numéro unique de demande de logement social mercredi pour que nous fassions ça sur internet

KARIMOU

• Est venu régler une dette juridique (70€ que je déposerai à Ivry).
• Veut que le CS examine son contrat de travail parce qu’il pense avoir finalement signé un CDD alors qu’on lui avait envoyé un CDI à lire et signer par mail.

MICHEL

• Veut connaître la prochaine date d’AG.
• Signale son changement d’adresse :
  63 rue Paul Painlevé
  94290 Villeneuve-le-Roi

AMARI MESSAOUD

• Collègue de Michel, 11 ans à Iris.
• Veut monter une équipe suite à une annonce faite à l’oral par le PDG.
• Il a annoncé vouloir y prétendre mais son chef a bloqué sa demande sous le prétexte qu’il aurait trop besoin de lui alors même qu’il refuse systématiquement ses demandes d’augmentation.
• Nous avons donc rédigé un courrier pour demander exactement la procédure à remplir pour prétendre à l’annonce du PDG et qu’il rencontre le directeur (je n’ai pas très bien compris le positionnement PDG/directeur et en plus le directeur change pour un nouveau directeur).
• Etait pressé parce que sa voiture était mal garée. Je ne sais pas si j’ai répondu aux attentes.