Permanence du 03 février 2018

Permanencier : Vladimir

Abel FERRIERA

Travaille en CDI chez POSE-SERVICE (façades, mur-rideaux, menuiseries métalliques, maintenance et entretien d’immeuble) depuis juin 2003.
Entreprise d’une vingtaine de salarié.e.s.
Occupe un poste de chef de chantier depuis 2006. Selon lui le titre de chef c’est juste pour la forme.
Il a mal au cervical, il a été reconnu travailleur handicapé depuis juin 2017. Pas de contre-indication ou de poste aménager pour le travail si ce n’est un aménagement d’horaire pour faire de la balnéo et du kiné.
Il a toujours eu des souci avec le bras droit du patron qui et devenu patron à son tour en 2009. Il a déposé une main courante en octobre 2008 contre lui pour injures et menaces.
Depuis juin 2017 et sa reconnaissance en temps que travailleur handicapé le patron lui mes des bâtons dans les roues et le harcèle.

Il reçoit le 14/12/2018 une lettre recommandée avec accusé de réception lui notifiant un licenciement pour faute grave.
Il a été mis à pied depuis ce courrier, et inviter au siège de l’entreprise le 9/01/2018 pour un entretien.
Il c’est rendu a cette entretien assister d’une représentante syndical.
Il lui a été reproché :
– d’avoir un comportement tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel qui s’est largement dégradé et qui lui a valu des rappels à l’ordre verbaux ainsi que des avertissements écrits.
– d’avoir un comportement colérique, agressif et non productif au travail, ce dont ce plaignent régulièrement ses collègues.
– d’être systématiquement en conflit avec sa hiérarchie.
– de pas remplir ses qualités de chef.
– d’avoir uriner dans un local à même le placo et le carrelage.

Il n’a pas encore reçu le procès verbal de cet entretien la personne qui la représenté étant partis en vacances.

En 2016 il a reçu trois lettre recommandée de la part de son patron :
– 08 juillet 2016 avertissement.
Il lui est reproché un comportement colérique agressif et non constructif.
D’être systématiquement en conflit avec son patron.
A cela il répond par un courrier ou il explique sont désaccord à ce qu’on lui reproche
– 29 juillet 2016 réponse du patron.
Il lui reproche les mêmes choses.
– 16 août 2016
Il lui est reproché de pas avoir renouvelé son CACES.

Abel veut contester son licenciement et aller au prud’homme.
On a commencé à monter le dossier pour qu’il puisse être examiner en CS et après.
Je lui est demandé de repasser dans 15 jours soit la permanence 17 février pour qu’on lui apporte une réponse.
Il doit continuer à rassemblé des éléments pour compléter ce qui a déjà été fait.

Yacine BAROUDI

Déjà venu en permanence.
Petit récapitulatif.
Travaillait en tant qu’électricien en CDI pour Objectif Rénovation depuis mars 2017.
Le 23 octobre son patron lui annonce oralement n’avoir plus de chantier et qu’il le tiendrait au courant en cas de changement.
Le 29 octobre le patron lui annonce par SMS qu’il doit fermer la boite et lui propose un licenciement économique.
Le 07 novembre il vas chercher une lettre recommandée pour un entretien qui a lieu le jour même. Il ne peut pas s’y rendre.
Le 17 novembre son patron lui transfert un mail de son avocate lui conseillant une rupture conventionnelle. Yacine lui répond qu’il comprend pas pourquoi la procédure change.
Le 02 décembre il reçoit sont attestation employeur, certificat de travail, solde de tout compte. Mais par reçu de notification de licenciement.
Sur le certificat de travail et l’attestation il n’y a pas la signature de l’employeur et le cachet de l’entreprise. Deuxième envoi avec signature et cachet.
Le 11 décembre Yacine envoi une LR + AR à son employeur pour lui dire qu’il est en attente de chantier et lui demande de régler son salaire de novembre.
Le 17 décembre son employeur lui envoi un mail avec en pièces jointe la convocation du mandataire pour enquête.
Le 21 décembre Yacine un courrier au mandataire pour lui expliquer la situation/
Le 27 décembre le mandataire a reçu le courrier.

Depuis plus rien.
Yacine c’est rendu au tribunal de commerce de Paris pour demander un extrait Kbis de sa boite. Au jour du 16 janvier la société n’est pas n’est pas en liquidation.

Yacine demande le paiement de son salaire de novembre et ce qui lui manque de celui d’octobre. Je lui dit de réclamer décembre et janvier.

On a photocopié tous sont dossier et ses fiches de paies. Il a fait un récapitulatif des événements et on a trier les documents.

Comme pour Abel je lui est demander de repasser dans 15 jours le temps qu’on analyse le dossier en CS et en dehors.

Il doit essayer de faire un récapitulatif de la localisation de ses anciens chantiers, sont employeur lui remboursais que 50% de son pass navigo, normalement c’est 100% dans le bâtiment.

Karimou

Il est passé rembourser une partie de sa dette (160 euros) des prud’homme. Il ma donné 70 euros