Conseil syndical du 19/06/2015

Camarades présents : Mohamadou, Jean-Marie, Michael, Cyrille, Eric, Alfonso.

Secrétaires sortant/entrant : Michael/Alfonso, prochain secrétaire entrant le 26/06 : Alex

Buvette : 31 € (consommations = 19 € et rachat restes alimentaires du 12 juin = 12 €)

Jean-Marie :
Versement cotisations + mutuelle : 54 € = mars 24 €, avril 24 € et mai 6 €
Remboursement mutuelle : 1er versement de 16 € (sur 100 € empruntés)

Ordre du jour :

1) Permanence
2) Organisation
3) Sections
4) Bilan 12 juin
5) Site internet
6) AG du 11 juillet
7) Soirée 7 novembre
8) Traduction film documentaire

1) Permanence

Prochaine réunion d’accueil : 4 juillet et 1 août de 14 à 18 heures et de 13 à 17 heures à partir de septembre, tous les premiers samedis du mois.
Pas d’inscription à la réunion d’accueil de nouveaux camarades potentiels, sans avoir étudié ce qu’ils peuvent trouver au syndicat, gagner au PH, etc. Le but est de ne pas faire adhérer quelqu’un inutilement.
Yohann : Listes de conseillers du salarié à lui transmettre, appeler aussitôt et ne pas cesser d’appeler tant que pas de réponse… Quel est le département de l’entreprise ? Demander un compte rendu écrit au conseiller.
Dossier de Jean-Jacquelin CLEMENT (EFFI) : S’est fait licencier pour abandon de poste, heures supprimées, doit passer pour finaliser la saisine, montants à renseigner, appeler Cyrille si besoin, saisine à remettre à Jean-Jacquelin pour l’envoyer lui-même au CPH du département concerné, dossier à attribuer à la prochaine commission juridique.

2) Organisation

Période d’été : établir la liste des camarades présents
Liste des tâches pour l’été :
Enveloppes du concours de nouvelles à préparer et mise sous pli des courriers pour concours 2015/2016.
Alexis doit acheter les bons d’achat à la FNAC, pour envoyer aux 2 participants du concours 2014/2015, suite à l’annulation pour cette année.
Adresses des enseignants des deux élèves à trouver pour l’envoi des bons.
Librairie sur le site : Proposition de mise en ligne sur « price minister », sélection des produits à vendre (livres, t-shirts, badges…), organisation du local à réaliser création d’une zone librairie facilement exploitable, etc.
Définir la politique d’archivage des documents, que garde-t-on, définir la durée d’archivage des docs juridiques, rechercher les durées légales d’archivage, délais de prescription, des dossiers PH, régularisation.
Propagande : établir un inventaire, définir les brochures à rééditer, autocollants, affiches, réédition « sous le casque » et rajouter le tel du syndicat, reprendre des autocollants « CNT ».
Proposition de test des « jeux-outils syndicaux » proposés par Eric « les Gréviculteurs » et « 20 juillet 1936 », à la place d’un conseil syndical. Le but étant de présenter les jeux lors des évènements (manifs, fête de l’UR 2016, etc…, pliages et réalisation du coffret du jeu par la bourse d’entraide…).

3) Sections

EAL :
La section a été censurée (article retiré par le webmaster de l’intranet du ministère) pour le texte sur le harcèlement posté sur le site de la section, reproche à Cyrille de publier ce texte de manière personnelle. Idée de mettre le texte sur le site DRIHL via la DRIEA, préparation d’autres affichages à poser sur les panneaux syndicaux, en plus de textes sur la censure…
Nouvelle stratégie de défense des stagiaires et vacataires, le jeu de la direction consiste à prendre des stagiaires au détriment des vacataires dont les droits sont systématiquement bafoués en tant que travailleurs précaires, ces derniers étant de potentiels futurs adhérents. Sur les droits des stagiaires et des vacataires précaires, le but est de les motiver à se défendre et donc d’adhérer, en attaquant la direction au PH ou au TA sur les abus constatés… Toutefois, attention à la stratégie qui ne motivera pas forcément les vacataires qui risqueraient de ne pas se faire embaucher s’ils adhèrent et si la direction vient à le savoir par exemple.
Développer une stratégie pour garder le contact avec Philippe parti en province, afin d’éviter la perte d’un camarde isolé…

Future éventuelle section SUB : Eric a rencontré un travailleur cordiste, élu DP (CFDT) dans sa boite, est en opposition avec sa direction, n’est pas aidé par son syndicat : quand et comment l’intégrer au SUB sans risque pour lui, habite Chartres, a rencontré d’autres syndicats mais ne souhaite pas adhérer chez eux. Pour l’instant reste adhérent CFDT, doit faire un travail de recrutement d’adhérents, monter une section en le nommant RSS, puis basculer officiellement au SUB. Plusieurs sujets de défense (prime transport, carte navigo non remboursée à 100%...)

Eventualité d’adhésion de 3 travailleurs du nettoyage et ateliers de la ville de Montreuil, infos données par un camarade d’un autre syndicat CNT RP, n’ont pas pu adhérer à la CNT (autres syndicats que le SUB), car l’un des travailleurs est chef d’équipe !

4) Bilan 12 juin

Environ 550 € de bénéfices, 10 % à remettre à l’UR.
Bilan de fréquentation moyen par rapport aux attentes et la renommée de Justine, probablement dû au fait que le concert était organisé un vendredi soir, privilégier les évènements les samedis soir à l’avenir.
Conscience syndicale du public plutôt inexistante.
Trop de bouffe, à optimiser à l’avenir.
Bière supérieure plutôt très demandée, notamment la Subarde, à favoriser pour les prochains évènements, peut-être prévoir des ateliers brassage collectifs à Montreuil si Alexis OK…
Trouver le moyen de motiver plus de camarades pour chanter avec SUB Urbain.
Améliorer la sono, la lumière de scène, voir comment impliquer les GAS sur un programme annuel et par type de tâche (Sono, lumière, sécurité, bar, librairie, etc…), à proposer au congrès de septembre par exemple…
Réfléchir à un plan d’amortissement du matériel appartenant au SUB, avec une redevance calculée qui permette d’amortir l’investissement à l’achat, sur la durée de vie de l’équipement (au maximum). Ceci permettra lors de demandes de matériel de la part des autres syndicats, d’expliquer que nous autofinançons notre matériel en versant aussi nous-mêmes des redevances, sur les bénéfices des évènements organisés, avec l’espoir de leur faire comprendre que nous pouvons mettre à dispo notre matériel en contrepartie d’une participation financière servant à l’amortissement. Les tarifs devront alors être étudiés afin que cela coûte moins cher qu’une location à l’extérieur du syndicat…

5) Site internet

Continuer à publier au moins 2 articles hebdomadaires ou infos pour le site.
Deux aspects sont à prendre en compte : la rédaction des articles, et la mise en forme et en ligne de l’article.
Trouver des sujets d’articles.
Augmenter le nombre de camarades capables de publier sur le site, continuer les formations dispensées par Cyrille.

Autres points non abordés.