Si tu travailles dans un atelier (de menuiserie par exemple), voici quelques informations et conseils pour défendre tes droits … et accessoirement ta santé !

Chauffage des locaux d’entreprise
Le Code du travail (Article R4223-13) précise juste que "les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide. Le chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable […]".
"L’employeur prend, après avis du médecin du travail et du comité social et économique, toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries" (Article R4223-15)

Selon l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles), "un environnement est considéré comme froid pour une température de l’air inférieure à 18°C, température à laquelle se déclenchent des déperditions de chaleur".

La norme NF X35-203/ISO 7730, relative au confort thermique précise les températures recommandées pour travailler dans de bonnes conditions, dans un certain confort (avec un équipement adéquat) :

Lieu de travail & Température de confort
Bureau : 20 à 22 degrés
Ateliers, avec une activité physique moyenne (travail debout sur machine par exemple) : 16 à 18 degrés
Ateliers, avec une activité physique soutenue (manutention manuelle par exemple) : 14 à 16 degrés

Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de grand froid ?
• L’employeur doit protéger la santé et la sécurité de ses salarié·es, il doit en évaluer et en prévenir tous les risques.
• L’employeur doit prendre en compte, dans le DUER (document unique d’évaluation des risques), les ambiances thermiques. Il doit mettre en œuvre toutes les mesures pour prévenir et réduire, voire supprimer, les risques qu’engendre le travail dans un environnement froid.

Quelles mesures peuvent-elle être prises en cas de grand froid ?
L’INRS donne plusieurs pistes à votre employeur pour limiter les risques :
• Adapter les conditions de travail : limiter le temps d’exposition au froid, prévoir des rotations de tâches et des pauses régulières dans un local chauffé avec boissons chaudes, etc ;
• Modifier les rythmes de travail en raison des conditions climatiques (grand froid, neige, verglas, pluie, vent), prévoir des plages horaires plus adaptées (moments où il fait le moins froid dans la journée par exemple) ;
• Informer et former les salariés sur les risques liés au travail par températures froides, comment les prévenir, détecter les symptômes d’hypothermie ;
• Mettre à disposition des équipements de protection individuelle contre le froid (gants, vestes isolantes, etc) ;

Que faire quand on estime qu’il fait trop froid pour travailler, et que l’employeur reste sourd aux demandes verbales de chauffage ?
• Alerter, quand il y en a, les représentants du personnel (CSE, délégué syndical) : pour qu’ils somment l’employeur de mettre en œuvre les mesures nécessaires
• Demander, par courrier recommandé, à l’employeur de prendre les mesures nécessaires,
• Avec copie au médecin du travail
• Avec copie à l’inspection du travail.

• Sans réponse de l’employeur, cesser le travail (dans un mouvement collectif ou en utilisant son droit de retrait « si vous estimez qu’en raison des températures trop froides, vous encourez un danger grave et imminent pour votre santé ou votre vie).

Comment réagir en cas d’hypothermie (coup de froid) ?
Si un·e collègue semble être en hypothermie :
• Restez constamment auprès de la victime, ne pas la laissez seule avant l’arrivée des secours ;
• Contactez les secours (ou demandez à quelqu’un de les contacter) : 15 (SAMU), 18 (pompiers), 112 (secours dans toute l’UE), 114 (secours par sms) ????
Ensuite, effectuez les gestes de premiers secours :
Si la victime est consciente :
• Allongez la victime dans un local abrité et chauffé si possible ;
• Si ses vêtements sont mouillés ou humides, les lui retirer et l’enrouler dans un tissu chaud et sec (couverture ou couverture de survie) ;
• Lui faire boire des boissons chaudes, sucrées et ne contenant ni alcool ni caféine.
Si la victime est inconsciente :
• Allongez la victime sur le côté de son corps, en PLS (position latérale de sécurité) ;
• Si ses vêtements sont mouillés ou humides, les lui retirer et l’enrouler dans un tissu chaud et sec (couverture, couverture de survie), tentez de réchauffer son corps de cette façon ;
• La surveillez attentivement en attendant les secours.