Quelques évolutions auront lieu au 1er janvier 2019, sur la hausse du SMIC ou le prélèvement à la source. Celles et ceux qui croient au Père Noël pourront repasser. Car s’il était nécessaire de le rappeler, les conquêtes sociales sont plutôt limitées ces derniers temps...

Hausse du SMIC
Enfumage et annonces minables se sont succédées ces dernières semaines par Edouard Philippe ou Muriel Pénicaud pour ne citer que ces deux-là... Le SMIC horaire passe de 9,88€ à 10,03€ au 1er janvier. Le SMIC 2019 mensuel brut passe de 1498,47€ à 1521,22€, soit une augmentation brute de 22,75€. La hausse du SMIC est donc de 1,5 % à compter du 1er janvier 2019. Foutage de gueule.
Pour rappel, aucune rémunération ne peut être inférieure au SMIC (avec des montants variables selon les situations : jeune de moins de 18, ans, majoration pour heures supplémentaires, ...).

Prélèvement à la source
A partir du 1er janvier 2019 est mis en place le prélèvement des impôts à la source, c’est-à-dire le prélèvement de l’impôt directement sur le salaire versé aux salarié·es. Le patron opère une retenue à la source sur les salaires versés à ses salarié·es. Comme l’explique la CIBTP, ni l’employeur ni le salarié n’ont de démarche à entreprendre auprès de la caisse CIBTP. C’est cette dernière qui reçoit, chaque mois, directement de la Direction Générale des Impôts, les taux de prélèvement à appliquer à chaque salarié·e dans le cas où un versement d’indemnités de congés payés est planifié durant le mois. Elle opérera sur ces indemnités une retenue qui sera reversée à l’administration fiscale, sans démarche particulière à accomplir. Le détail du montant de l’impôt prélevé apparaîtra sur l’attestation de paiement des indemnités de congés des salarié·es.
Pour en savoir plus, consulter la plaquette de la CIBTP en ligne.

Indemnités de congés payés
Quelle évolution dans la gestion des indemnités des congés payés avec la mise en place du prélèvement à la source ? Aucune évolution pour les salarié·es. Les caisses de congés payés s’occupent des prélèvements, de la même manière que pour le prélèvement de l’impôt. Néanmoins, il est nécessaire de bien vérifier pour chaque salarié·e du montant prélevé via l’attestation de paiement reçue de la caisse de congés payés.
Pour les salarié·es qui ne payent pas d’impôts (taux d’imposition à 0 %), le montant des
indemnités de congés payés n’est pas modifiée.

Prévoyance
Les cotisations sociales salariales pour la prévoyance n’évoluent pas en 2019 pour les ouvrier·ères et ETAM. Néanmoins la couverture évolue suite aux négociations dans le BTP, et notamment :

• sur les indemnités journalières suite à une maladie non professionnelle : le montant des indemnités journalières est réduit.
• sur la rente d’invalidité : les rentes versées en cas d’invalidité non professionnelle de 1re catégorie et de 2nde catégorie sont réduites, celles de 3e catégorie augmentées.

Cotisations AGIRC-ARRCO (retraite complémentaire)
Jusqu’à présent le fonctionnement de la retraite complémentaire distinguait les salarié·es non-cadres et les salarié·es cadres. Les salariés non-cadres ne cotisaient qu’auprès de l’ARRCO et les salariés cadres (ou assimilés) cotisaient à la fois auprès du régime ARRCO et auprès du régime AGIRC. A compter du 1er janvier 2019, la distinction cadres/non-cadres en matière de retraite complémentaire est supprimée. Tout·e salarié·e cotisera auprès de la nouvelle structure AGIRC-ARRCO. Les cotisations restent différentes entre salarié·es, et ne sont plus liées au statut catégoriel mais uniquement au niveau de rémunération.

Pour en savoir plus sur vos fiches de paie ou plus généralement sur vos droits, venez en permanence au syndicat. Les permanences sont gratuites et ouvertes à tou·tes les travailleur·ses du BTP. Le syndicat ne tient pas de permanence téléphonique.
Pour en savoir plus : http://www.cnt-f.org/subrp/spip.php?rubrique36